今年3月，在火车上度过一整夜后，49岁的抚顺市东洲区新屯街道居民李淑波和300多名姐妹终于到了北京，在北京她们将以“东洲月嫂”的身份开始第二次创业历程。如今李淑波已经和她的姐妹们在北京经过短暂的培训，大部分已经上岗，每月的工资也至少能拿到1800元了。
东州区是抚顺市典型的资源枯竭型城区，也是我市经济相对落后的地区。特别是随着区内多家国有企业的萎缩、倒闭、破产，下岗失业人员剧增，形成了“三多一少”的局面，即下岗人员多、失业人员多、新成长劳动力多，就业空间和就业岗位少。
如何让这些失业人员重新找到生活的支柱，踏上致富之路，东洲区委、区政府把再就业工作作为一项民生工程，提出了以劳务输出为突破口，“打造域外东洲”，让东洲的百姓离家、离土奔小康。
走出去，建立长期劳务合作基地
东洲区坚持政府推动与市场运作相接，实施“走出去”战略，加强同外埠用工单位建立长期的用工协作关系，加大民间中介的组织力度，注重成建制输出，在稳定山西、北京、黑龙江等地输出渠道的基础上，放宽眼界，广开渠道，保持劳务输出的连续性和稳定性，一批批外出务工的东洲人或榆额在大江南北“闯天下”。
针对东洲区失业矿工数量较大的情况，抚顺市东洲区劳动就业局把眼光放到了煤炭大省——山西，他们挨个煤矿走访，选中了地域相对集中、用工需求量大、工作生活条件好、工资待遇高的山西朔煤集团这个国有煤矿。为了敲开煤矿的“大门”，得到他们的信任和支持，东洲区劳动就业局的领导们拿出了不达目的誓不罢休的劲头，在煤矿领导的接待室一等就是好几个小时，终于感动了煤矿领导，接纳了来自“煤都”的失业矿工。如今享誉山西的“抚顺煤哥”达到1000多人，已经有200多人举家迁往新的工作地，有30多人还在山西娶妻生子，过上了美满的小日子。
牛年春节前夕，抚顺市东洲区劳动就业局考虑到席卷而来的金融危机，早早便组织有关人员数次赶往北京。在发现今年南方保姆大量进京，直接冲击北京家政市场后，立即依托抚顺驻京办事处，积极与北京家政服务协会联络。跑遍北京城，实地考察、了解北京家政公司，与他们讲条件、争待遇，从中筛选出可靠的合作伙伴，并与用工单位签订协议，建立长期合作关系。今年3月，东洲区就成建制一次性输送358名月嫂到北京，创下了省内的最高记录。
送出去，维护务工人员合法权益
为了鼓励下岗失业人员走出家门，告别“三亩地一头牛，老婆孩子热炕头”，宁愿在家靠低保，也不愿走出家门闯生活的观念。东洲区想方设法出台于低保户的一年内不取消低保：外出务工期间，子女在本区义务教育阶段就学的免交学杂费：居住在龙凤地区属于本区供暖的，免交取暖费……今年赴京做月嫂的358名人员还得到工作3个月以上报销往返车费的待遇呢！
每输送一批务工人员，抚顺市东洲区就业局的工作人员都要与用工单位洽谈确定乘车时间，提前预定车票，联系接站事宜。用工单位提前通过宣传画册等形式向务工人员介绍企业概况、工资待遇、劳保福利、务工环境、劳动法规、劳动安全、操作规程等，临行前，区委、区政府领导还专门为务工人员举行欢送仪式，勉励他们呢安心务工。
每输送一批务工人员，区劳动就业局都要会同各社区、街道有关人员，一路同行护送务工人员安全到达用工单位，进一步考察用工单位，督促签订劳动合同，明确工资待遇、工作环境、工作岗位，让外出务工人员感到安全和放心。
屈指算来，通过这样的方式，东洲区仅向北京就已经输出劳务人员近3万人次，遍布各行各业。去年一年就输出劳务人员达6093人，东洲区的劳务输出已经遍地开花，打造“域外东洲”的目标也已见成效，成建制劳务输出的数量和质量都排在全市首位，在全省享有盛名，打造了“抚顺司炉”、“东洲月嫂”、“抚顺煤哥”等知名品牌。
抓培训，打造“域外东洲”劳务品牌
劳动力的素质决定着劳动力就业的机会和价格。为此，东洲区就业局按照“先培训、后输出”的模式，充分发挥劳动就业培训中心作用，以市场需求为导向，有针对性地设置培训专业和培训期限，免费提供各类就业技能培训。
去年，东洲区新聘请了育婴嫂、月嫂、酒店管理培训教师，购置专业培训设备，进一步健全东洲就业培训中心的硬件设施。在美容美发培训教师，记者看到的是一排排高档、专业的美容美发用具，房间的设计和不知俨然可以和正在经营的品牌美容美发店“叫板”。育婴教师内，粉红色的窗帘，精巧的婴儿用品、用具，仿佛置身于温馨的婴儿房……
目前东洲区就业培训中心已经具备育婴嫂、月嫂、酒店管理、计算机、美容、美发、家政服务、按摩、手工编织、插花、司炉等专业培训项目，率先打造了省内县区一流的训练中心。 同时，这对人力资源的不同年龄及性别特点，分别进行了不同内容的培训。
去年10月，培训中心对近300名司炉工进行了专业培训，学员100%考取了司炉工专业技能证书。十月底，他们登上了赴北京供暖公司就业的旅途。今年初，培训中心迎来了近700名育婴嫂和月嫂的培训人员，经过考核后，300多名月嫂奔赴北京就业。
