抚顺市东洲区人力资源和社会保障局进一步充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，不断扩大市场就业和人才服务供给。
一、做好重点群体就业服务。支持人力资源服务机构通过组织进校园开展专场招聘、进社区进乡村摸清实际需求、进企业进园区实施精准对接等方式，有效促进高校毕业生、农民工、退役军人、失业人员、就业困难人员等重点群体就业。
二、鼓励市场化引进人才。完善更加开放、更加灵活的引才机制，强化用人单位引才用人主体地位，鼓励引导用人单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺高层次技术技能人才，支持人力资源服务机构专业化发展，开拓人才寻访、猎头、测评等高端业态，鼓励人力资源服务机构建立高校、科研院所、重点企业等各类人才库，利用专业优势，在为用人单位推荐、引进急青紧缺高层次人才过程中发挥直接、关键作用。对于引才荐才成效显著的人力资源服务机构，按规定落实相关奖补政策。
积极鼓励有条件的人力资源服务机构，主动参与困难人员就业援助，积极提供免费服务，按规定落实相关就业创业服务补助政策。促进更多人员就业。
