近年来，新宾县劳动就业管理局始终坚持将有组织的劳务输出作为全县经济增长的主导产业和主要渠道来抓，切实地做好劳务输出工作，带动全县农村富余劳动力和城镇下岗失业人员充分就业。2009年，在市劳动就业局和县委、县政府的领导和支持下，全年全县有组织的劳务输出人数达6127人，增加经济收入7000余万元，取得这样的成绩是和新宾县劳务输出就业市场的稳定与不断开拓是分不开的，也为明年的劳务输出工作打下基础、做好铺垫。
为巩固老的劳务输出基地，新宾县劳动就业管理局主动与当地的职业介绍机构取得联系，如大连职业介绍所，沈阳大东区职业介绍中心，了解和掌握该地区用人单位的实际情况以及潜在的用工数量，确保这样老的就业市场不会流失，稳定现有就业岗位。12月7日，新宾县就业局又举行了一次小型的劳务输出对接用工洽谈会，邀请有长期合作关系、信誉度好的用人单位前来参加，如抚顺亲亲食品厂、沈阳艺港餐饮集团和大连成达食品等。通过此次洽谈会，用人单位的负责人与新宾县求职人员可以面对面进行交流、沟通，一方面有效、快速地组织输出，另一方面增强了用工单位在新宾县招工的信心，从而巩固现有的劳务输出市场。
为完善劳务输出工作，拥有更广大的劳务输基地，只是稳定现有市场还远远不够，还要发展更多的就业渠道。今年，新宾县就业局多次组织人员赴山东、天津等地参加大型的用工招聘洽谈会并走访当地的用人单位、收集用工信息、了解就业形式和就业动态。新宾县就业局局长与职业介绍科负责人一起参加了在山东青岛举行的大型用工招聘会，共收集了68家企业的招聘信息，提供20余种职业的就业岗位，并将这些招聘材料整理归档，建立了用人单位数据库，详细填写用人单位的基本信息、从业工种、招聘人数以及潜在的用人数量，对这些招聘信息进行分析，了解并掌握到青岛地区的用人单位多数是以生产服装、玩具、皮包等为主的轻纺企业，新宾县就业局就可以根据市场需求，进行“订单式”培训、输出一条龙，即有针对性地进行裁剪、缝纫、焊工、手工制作等专业技能的培训，从而提高劳务输出人员的技能，保证劳务输出质量，稳定新开发的就业渠道，扩大劳务输出就业市场。 （王瑾）
