为进一步健全劳动保障工作体系，推动劳动保障工作在基层的开展，按照“六到位”的要求，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设，截至目前，抚顺市清原满族自治县劳动就业管理局成立乡镇劳动保障工作站试点2个，村级劳动保障事务所8个，均设置了专门办公场所，配齐了电脑、打印机、电话等办公设施，各项制度全部制版上墙，配备专职的工作人员，在全县形成了县、乡和村三级联动的工作格局。
清原满族自治县就业局根据《抚顺市2009年街道、乡镇、社区劳动保障平台建设工作实施意见》抚就办发[2009]6号及《抚顺市社区平台建设标准》明确2009年农村乡镇、村劳动保障平台建设初步实现“三化”建设的要求。按照乡镇50%达标，行政村20%达标，确定湾甸子镇、南山城镇、清原镇、大孤家镇、南口前镇、敖家堡乡、北三家乡等7个乡镇及敖家堡村、大东沟村、粘泥岭村、水帘洞村、泡子沿村等37个行政村等达标名单，到年末达到劳动保障平台建设“机构、人员、经费、场地、制度、工作”等“六到位”的工作标准。
针对村级劳动保障工作站清原满族自治县劳动就业管理局还制定了“一表四册”、 “六送到”的具体要求。“一表四册”即建立《常住人口登记表》、《离岗失业人员登记册》、《农村富余劳动力（已转移就业）登记册》、《农村富余劳动力（尚未就业）登记册》，“六送到”即送政策、送观念、送信息、送技能、送岗位、送暖和。
09年清原县委、县政府将基层劳动保障平台建设纳入政府目标考核范围，县政府与乡镇签订了目标责任书，清原就业局高度重视此项工作，局里选派本人专门负责此项工作，加大对乡镇、村平台建设的指导力度，制订了半年和年终具体考核办法，并根据工作开展情况进行不定期的督查。在上级劳动保障部门和县委、县政府的领导下，不断完善、强化基层劳动保障平台建设 充分发挥基层劳动保障的小平台大作用。
